守护健康幸福，丽华大酒店为全员投保 “晋惠保”

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2024-11-25

“这笔11.2万元的保险金犹如雪中送炭，在我们家最困难的时候带来了及时的帮助!感恩酒店领导为员工以及员工父母提供这项福利政策!”11月25日，在丽华大酒店关于员工“晋惠保”续保政策的宣讲会上，客房部员工王改花几度哽咽，表达了自己对酒店福利政策的感激之情。

今年7月，王改花73岁的父亲患病住院，需要进行“搭桥瓣膜、冠状动脉支架植入以及主动脉瓣植入”手术，总费用高达 36万元。对于一个农村家庭来说，这无异于天文数字。幸运的是，2023年酒店为员工及父母投了“晋惠保”，王改花获得理赔11.2万元，极大地减轻了经济压力。

多一份守护就多一份保障，虽不常用却能济不时之需。为解除员工后顾之忧，2023年，丽华大酒店为全体员工缴纳了“晋惠保”补充医疗保险，受益范围延伸至员工父母。政策实施一年来，有两位员工获得保险理赔。

为了更好地为员工及家属的大病就治保驾护航，今年，酒店升级保障方案，将参保项目由“69元升级版”升级为“99元尊享版”，保障力度更大；参保人员由“在职半年以上”扩大至“入职转正”员工，员工及父母总受益人数将达到3281人。

员工因爱而幸福，因爱更强大。总经理姚建平指出，员工是酒店的主体，一头连着酒店经营，一头连着家庭幸福，没有温暖平安的后方，就不可能有全力以赴的前方。很多员工保险意识不强，不愿主动购买商业保险，酒店为员工投保，正是希望能在关键时候解燃眉之急，以充足的获得感、安全感、幸福感，为全体员工筑就温暖的家园。

董事长张宝柱强调，经营企业就是经营人心，“以人为本”就是要关心人、爱护人、尊重人。员工的婚丧嫁娶、生老病死、悲欢离合，都是企业管理中的重要内容，也是丽华这一届领导班子一直给予充分重视和大力投入的。作为一家有社会责任感和行业影响力的企业，要通过这些实实在在的行动，让员工获得幸福感、安全感，为企业积蓄持久发展的动能，向社会传递丽华理念，体现丽华价值。

关键词：山西丽华丽华酒店